Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sağlık meslek mensuplarının kendi mesleki alanlarında görevlendirilmesine yönelik düzenlemeye ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türk Sağlık-Sen Bolu Şube Başkanı Furkan Özübek, düzenlemeyi “yerinde ve doğru bir karar” olarak nitelendirdi. Sağlık hizmetlerinin niteliğinin artırılması açısından hemşire, ebe, paramedik, tekniker ve teknisyenlerin kendi uzmanlık alanlarında görev yapmasının önemine dikkat çeken Özübek, sağlık çalışanlarının zaman zaman meslekleri dışında idari ve masa başı görevlerde değerlendirilmesinin sahada önemli bir sorun oluşturduğunu ifade etti.
Özübek, sağlık hizmetlerinin etkin ve nitelikli şekilde yürütülebilmesi için personel planlamasının doğru yapılması gerektiğini belirterek, “Hemşirenin hemşirelik, ebenin ebelik, paramediğin acil sağlık hizmetleri, tekniker ve teknisyenin ise kendi mesleki alanında görev yapması; hem sağlık hizmetinin niteliği hem de çalışanların mesleki motivasyonu açısından olması gereken uygulamadır” değerlendirmesinde bulundu. Ancak düzenlemenin uygulanması sırasında yıllardır idari birimlerde görev yapan sağlık meslek mensuplarının da göz ardı edilmemesi gerektiğini vurgulayan Özübek, bu personelin görev yaptıkları alanlarda önemli bilgi ve deneyim biriktirdiğine dikkat çekti.
“İdari görevlerde deneyim kazanmış personel mağdur edilmemeli”
Özübek, idari görevlerde uzun yıllar çalışan personelin birikiminin yok sayılmaması gerektiğini belirterek, çözüm için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının daha etkin şekilde gerçekleştirilmesini önerdi. Özübek, gerekli şartları taşıyan personelin bilgi, birikim ve tecrübesine uygun idari kadrolara geçebilmesinin önünün açılmasının hem çalışanların mağduriyetini önleyeceğini hem de kamu hizmetinde liyakat ilkesini güçlendireceğini söyledi.
“Doğru personel planlaması tam da budur”
Personel planlamasında temel yaklaşımın sağlık çalışanlarının mesleki alanlarında değerlendirilmesi, idari görevlerde tecrübe kazanmış personelin ise liyakat esasına göre uygun idari kadrolarda görevlendirilmesi olması gerektiğini ifade eden Özübek, şöyle konuştu: “Sağlık personeli sağlık hizmetinde, idari görevde tecrübe kazanmış personel ise liyakat esasına dayalı olarak uygun idari kadrolarda değerlendirilmelidir.”
Bu yaklaşımın hayata geçirilmesiyle sağlık hizmetlerinin etkinliğinin artırılabileceğini belirten Özübek, aynı zamanda çalışanların kazanılmış deneyimlerinin korunabileceğini ve olası mağduriyetlerin önüne geçilebileceğini dile getirdi.
“Adil ve şeffaf bir süreç yürütülmeli”
Düzenlemenin uygulanma sürecinde çalışanların haklarının ve kazanımlarının gözetilmesi gerektiğini belirten Özübek, sürecin adil ve şeffaf biçimde yürütülmesi çağrısında bulundu.
Özübek, açıklamasını şu ifadelerle tamamladı: “Atılacak bu adımı doğru buluyor, uygulama sürecinin çalışanlarımızın hakları ve kazanımları gözetilerek, adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini temenni ediyorum. Sağlık çalışanının emeğine, mesleğine ve alın terine sahip çıkmaya devam edeceğiz.”
